Diversity-Audit

Die Universität Hamburg hat von 2016 bis 2018 am Diversity Audit des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft e.V. teilgenommen. Als erste Hamburger Hochschule wurde die Universität Hamburg am 20. Februar 2019 mit dem Zertifikat „Vielfalt gestalten“ für die erfolgreiche Implementierung eines Diversity Management zur Förderung von Vielfalt an der Universität ausgezeichnet.

Das selbstgesteckte Ziel der Universität war und ist es, Diversity als Querschnittsthema nachhaltig zu etablieren: Damit alle Studierenden und Mitarbeiter:innen sich mit ihren Potentialen einbringen können und gleiche Chancen auf Bildung, Arbeit und Karriere haben.

Dafür hat die Universität im Rahmen des Auditverfahrens ein Diversity-Konzept (PDF) erarbeitet, welches die strategischen Ziele und Handlungsfelder sowie Maßnahmen definiert.

Ablauf des Audits

In fünf universitätsinternen Workshops haben Angehörige aller Mitgliedergruppen der UHH mit Unterstützung der Auditorin Dr. Daniela De Ridder Ziele und Maßnahmen in verschiedenen Handlungsfeldern erarbeitet.

Fünf im Bundesgebiet ausgerichtete Dialogforen dienten ergänzend zu den Workshops dem hochschulübergreifenden Austausch und der weiteren Vernetzung von Präsidiumsmitgliedern, Projektleitungen zu Handlungsansätzen und einer diversitätsorientierten Organisationsentwicklung.

Ergebnisse des Audits

Zu Beginn hatte sich die Universität das Ziel gesetzt, das Audit für die Entwicklung und Einführung eines Diversity-Konzepts zu nutzen. Dafür wurden verschiedene Schritte im Vorfeld unternommen:

Die Erfassung des Status quo unter dem Gesichtspunkt, welche Diversity-Maßnahmen und -Angebote bereits an der UHH existieren und dabei besonders erfolgreich sind.
Eine Bedarfsanalyse entlang von Beratungsthemen in Studium und Lehre sowie beim wissenschaftlichen Nachwuchs, um Diversity-Themen zu verorten.
Die Entwicklung von konkreten Zielen und Maßnahmen, die verschiedenen Handlungsfeldern in Anlehnung an das Diversity-Audit zugeordnet sind.

Zusammen mit dem Konzept wurden im Rahmen des Audits zudem Beratungslandkarten bzw. Beratungswegweiser entwickelt, die Studieninteressierten, Studierenden und Wissenschaftler:innen in frühen Karrierephasen helfen, Qualifizierungsziele zu erreichen. In diesen Landkarten sind unterschiedliche Unterstützung- und Beratungsangebote der Universität zusammengefasst.

Aus dem Überblick des Status quo gleichstellungsfördernder Maßnahmen wurde eine online navigierbare Datenbank kondensiert, die alle Angebote in den Handlungsfeldern Geschlechtergerechtigkeit, Diversität und Vereinbarkeit zentraler wie auch dezentraler Einheiten der UHH aufbereitet.

Re-Audit "Vielfalt gestalten"

Seit der Erst-Auditierung im Jahr 2018 hat die Universität Hamburg kontinuierlich an der Umsetzung der definierten Maßnahmen gearbeitet und die strategischen Ziele verfolgt. Alle drei Jahre ist eine Re-Auditierung durch den Stifterverband vorgesehen, der zum einen als Qualitätssicherung dient um zum anderen durch die Begutachtung unabhängiger Expert:innen einen wertvollen Input für die Weiterentwicklung des Diversity-Managements an der Universität Hamburg darstellt. Derzeit befindet sich die Universität Hamburg in diesem Prozess, um das Zertifikat „Vielfalt gestalten“ weiterhin zu tragen.

Ablauf des Re-Audits

Während des Re-Auditierungsprozesses ist ein Selbstreport zu erstellen. Dieser dient der Reflexion der Diversitätsstrategie und der Bilanzierung des seit der Erst-Auditierung Erreichtem. Daran schließt sich ein ganztätiger Peer Review an der Universität Hamburg durch unabhängige Expert:innen an. Durch Gespräche mit allen Mitgliedergruppen, dem Präsidium sowie Projektverantwortlichen, Mitarbeitenden und Teilnehmenden verschiedener Maßnahmen und Einzelprojekten können die Peers ein kritisch-konstruktives Feedback an die Universität Hamburg geben, welches genutzt wird, das Diversity-Management weiterzuentwickeln.